（一）因為制度採計雙軌且無線代累計方式，所以獎金須設立最高領取金額10萬元。此時狀況稱為封頂。
（二）封頂的球號獎金依照原訂規則算出獎金，若超過10萬元時，則最高只領10萬元。此時可以另外領取封頂分紅。
若公司總PV值 X 60%轉換率 X 該球號對碰點數/基數>10萬時，則該球號已達封頂限定領10萬元，此時系統新的基數值就須重新計算，新的基數須扣除該封頂球號的對碰點數。
（三）封頂球號最高雖領10萬元，公司將另外在其他獎金的部分提撥2%，讓所有達成封頂的球號來做均分。
（四）達成封頂狀況時，須由會員向公司申請開設新球號，公司完成審核後，將進行組織插入(名詞解釋9)。公司將於系統上該顆球號上方位置另外開起一顆新球號。讓達成封頂獎勵的會員可以佈另外的一條線。一顆經營球僅限實施組織插入一次。
（五）若當月無人封頂，則2%的封頂分紅，併入超額重消分紅，超額重消分紅將變成4%。
（六）獎金發放公式:一般狀況 公司總PV值 X 60%轉換率 X 該球號對碰點數/基數
舉例:若公司當月總PV值為50萬PV，基數為30萬點，由圖形可看出左:右=10000:3000，故取對碰點數為3000點則獎金收入為50萬PV X 60% X 3000/30萬=3000元獎金
通路雲獎金制度
- PV值：產品售出，廠商撥給通路雲公司的利潤空間，隨著商品的不同而改變，一般是售價的30-50%。
- 雙軌制：每顆經營球只能發展左右兩條線。
- 無限代累積：不限組織深度，PV值都可以累積計算。
- 每顆經營球的小邊PV值點數，稱為「對碰點數」。
- 所有經營球的對碰點數總和，稱為「基數」。
- 獎金計算公式：公司總PV * 60% * (個人對碰點數 / 所有人對碰點數)
- 上述獎金若大於台幣10萬元，即達最高收入稱為封頂。
- 組織插入：封頂時，公司額外贈送上方的經營球。
- 可介紹廠商上架商品到網店，費用12000元，介紹獎金5000元，3500PV
其他獎金
- 封頂獎金：2%（平均分配，無人封頂計算入超額重銷獎金）
- 超額重銷獎金：2%（每滿1000PV為一點，加權分配）
- 收件獎金：2%（營運處0.5%，收件中心1.5%）
- 講師：2%
- 台灣虎公司產品介紹人：2%
其他補充
- 所有收入均需繳交稅金。
- 每個人可用一個名字購買多個單位，但不鼓勵。
- 若該月份無重消，則失去領取獎金資格，兩個月均無重消則鎖定帳號。
- 當底下伙伴總共達128人，若平均左右分配，預估月收入會有三萬元台幣。
- 直推沒有獎金。縱使沒有直推，若有上線排下來的組織伙伴，亦可領取獎金。
- 每月20日前完成重銷與25日發放獎金，獎金直接匯款撥入個人帳戶。
超額重消分紅:
每顆經營球每月規定至少重消500PV，為獎勵多做消費超過基本規定額的經營球，因此另外提撥的獎金分紅，稱為超額重消分紅。
